Humanlike prüft und interviewt Kandidaten für jeden Ihrer Kunden, damit Ihre Recruiter ihren Tag mit Vermittlungen verbringen statt mit Erstgesprächen.
Kunde: Einzelhandelskette
6 offene Stellen · 212 Bewerbungen
Kunde: Fintech
2 offene Stellen · 41 Bewerbungen
Kunde: Hotelgruppe
14 Saisonstellen · 380 Bewerbungen
Kunde: Logistik
3 offene Stellen · finale Interviews
Derselbe KI-Interviewer und dieselbe Pipeline wie in unserem HR-Produkt, organisiert rund um Ihre Kunden.
Halten Sie Stellen, Kandidaten und Branding jedes Kunden getrennt und wechseln Sie mit einem Login zwischen ihnen.
Alle Bewerber können ein KI-Interview per Sprache, Video oder Telefon führen. Sie erhalten einen bewerteten Bericht statt eines vollen Kalenders.
Bei Saison- und Massenstellen wird jeder Lebenslauf bewertet, damit auch eine lange Bewerberliste überschaubar bleibt.
Zu jedem Kandidaten auf der Shortlist gibt es einen Interviewbericht und eine Scorecard zum Weitergeben, damit Kunden sehen, warum er auf der Liste steht.
Erstellen Sie einen Workspace mit Name und Logo des Kunden.
Veröffentlichen Sie die Stellen und wählen Sie, welche Kandidaten ein KI-Interview erhalten.
Prüfen Sie die Berichte und teilen Sie die stärksten Kandidaten mit Ihrem Kunden.
Interviewen Sie Kandidaten für Kunden in anderen Ländern.
Kandidaten wählen einen Interviewtermin aus den Zeiten, die Sie freigeben.
Jede Stelle erhält eine Seite auf der Jobbörse AllJobs.
Die KI fragt einen Recruiter, wenn ein Kandidat einen Menschen braucht.
Noch nicht. Sie teilen Kandidaten und Berichte selbst mit Ihren Kunden. Ein Kundenportal steht auf unserer Roadmap.
Legen Sie einen Workspace pro Kunde an. Stellen, Kandidaten und Einstellungen bleiben darin, und Sie wechseln mit einem Login zwischen den Workspaces.
Richten Sie Ihren ersten Kunden-Workspace ein und führen Sie noch heute Ihre ersten KI-Interviews.